El peso de las mujeres en los consejos de administración de las empresas del IBEX 35 se incrementó del 16,88% al 18,84%, lo que supone mantener la tendencia al alza en relación a la presencia femenina en los citados consejos.
Más en concreto: si en 2014 el número de consejeras en las empresas del IBEX era de 74 mujeres en 2015 ya eran 88. Los hombres ocupan 379 puestos en los consejos.
Los datos pertenecen al XI informe Juntas Generales de Accionistas 2015, en el que se analiza las 35 compañías que formaron parte del IBEX-35 el 01 de enero de 2015.
Las empresas con los consejos más equilibrados e igualitarios son Red Eléctrica (5 mujeres y 6 hombres), Jazztel (3 mujeres y 5 hombres), Iberdrola (5 mujeres y 9 hombres), Banco Santander (5 mujeres y 10 hombres) y FCC y Grifols (4 mujeres y 8 hombres en ambas).
Por contra, las empresas que más obvian los criterios de igualdad en sus consejos son Técnicas Reunidas (ninguna mujer), Telefónica (una consejera y 17 consejeros), Repsol (una mujer, 15 hombres) y Sacyr (una mujer, trece hombres).
A pesar del incremento de la presencia de las mujeres en los consejos de administración del Ibex 35 en el último año, la realidad es que la mayoría de las compañías no ha fijado las cuotas que establece la ley Orgánica de 2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Esta ley fijaba marzo de 2015 como plazo máximo para que las empresas procuraran incorporar mujeres a sus de administración hasta conseguir una presencia del 40%.
