El Foro Empresa 2026 de AED pone el foco en el avance —aún insuficiente— de la mujer en los órganos de decisión
El Foro Empresa 2026, organizado por la Asociación de Empresarias y Directivas de Bizkaia (AED), ha reunido en Bilbao a profesionales, instituciones y empresas para analizar la evolución de la presencia femenina en los órganos de dirección en Euskadi.
Durante el encuentro se han presentado los datos del Observatorio Mujer Empresa, un estudio que permite medir el avance real en igualdad dentro de las estructuras de decisión empresarial y señalar las áreas donde es necesario seguir actuando.
Avances que existen, pero no consolidan aún un cambio estructural
El acceso de las mujeres a posiciones de máxima responsabilidad continúa siendo uno de los principales retos.
Actualmente:
- Solo el 16% de las presidencias de Consejos están ocupadas por mujeres
- En puestos ejecutivos (CEO o Dirección General), la cifra se sitúa en el 12%
Estos datos evidencian que el crecimiento en presencia femenina no se traduce todavía con la misma intensidad en los niveles más altos de liderazgo.
El contexto normativo impulsa, pero no es suficiente
El marco legislativo reciente, como la Ley Orgánica de representación paritaria, ha contribuido a impulsar avances, especialmente en empresas de menor tamaño y en sectores tradicionalmente masculinizados.
Sin embargo, los datos muestran que la transformación no depende únicamente de la normativa, sino también del compromiso real de las organizaciones y de la integración de la igualdad como un eje estratégico.
Claves para acelerar el cambio
Desde AED se identifican tres ámbitos prioritarios de actuación para avanzar hacia una mayor igualdad en los órganos de decisión:
- Sucesión y nombramientos, facilitando el acceso a presidencias y alta dirección
- Desarrollo del liderazgo, reforzando itinerarios hacia posiciones estratégicas y técnicas
- Atracción y retención del talento joven, evitando la pérdida de futuras líderes
En este contexto, la gestión del talento se consolida como un factor clave para el futuro competitivo del tejido empresarial.
Un debate abierto sobre el modelo de liderazgo
El foro ha incluido también una mesa redonda centrada en el impacto de la presencia femenina en los Consejos de Administración y en el modelo de liderazgo necesario para el futuro.
Entre las principales conclusiones, se ha destacado la importancia de:
- Impulsar vocaciones desde edades tempranas
- Fomentar el mentoring y el acompañamiento profesional
- Visibilizar referentes femeninos en posiciones de liderazgo
Una evolución real que aún necesita impulso
Los datos reflejan un avance sostenido en los últimos años, pero también evidencian que la igualdad real en los órganos de decisión aún no se ha alcanzado.
El Foro Empresa 2026 refuerza así la necesidad de seguir trabajando de forma coordinada entre empresas, instituciones y agentes del ecosistema para acelerar un cambio que ya está en marcha, pero que todavía requiere mayor intensidad para consolidarse.
