AEDren Enpresa Foro 2026ak arreta jarri du erabaki-organoetan emakumeen presentziaren aurrerapenean, oraindik ere nahikoa ez den horretan
Bizkaiko Emakume Enpresari eta Zuzendarien Elkarteak (AED) antolatutako Enpresa Foro 2026ak profesionalak, erakundeak eta enpresak bildu ditu Bilbon, Euskadiko zuzendaritza-organoetan emakumeen presentziaren bilakaera aztertzeko.
Topaketan, Observatorio Mujer Empresa azterlanaren datuak aurkeztu dira. Azterlan horrek aukera ematen du enpresetako erabaki-egituretan berdintasunak izan duen benetako aurrerapena neurtzeko, baita oraindik jarduteko dauden eremuak identifikatzeko ere.
Aurrerapenak badaude, baina oraindik ez dute egiturazko aldaketa sendotu
Emakumeek erantzukizun handieneko karguetara iristea da oraindik erronka nagusietako bat.
Gaur egun:
- Kontseiluetako presidentzien %16 baino ez dago emakumeen esku
- Kargu exekutiboetan (CEO edo Zuzendaritza Nagusia), portzentajea %12koa da
Datu horiek erakusten dute emakumeen presentziak gora egin duen arren, hazkunde hori ez dela intentsitate berarekin islatu goi-mailako lidergo-postuetan.
Testuinguru arauemaileak bultzatu egiten du, baina ez da nahikoa
Azken lege-esparruak, hala nola ordezkaritza parekideari buruzko Lege Organikoak, aurrerapenak sustatzen lagundu du, bereziki enpresa txikiagoetan eta tradizionalki maskulinizatutako sektoreetan.
Hala ere, datuek erakusten dute eraldaketa ez dagoela araudiaren mende soilik, baizik eta erakundeen benetako konpromisoaren eta berdintasuna ardatz estrategiko gisa txertatzearen baitan ere.
Aldaketa bizkortzeko gakoak
AEDk hiru jarduera-eremu nagusi identifikatu ditu erabaki-organoetan berdintasunean aurrera egiteko:
- Ondorengotza eta izendapenak, presidentzietara eta goi-zuzendaritzara sarbidea errazteko
- Lidergoaren garapena, eginkizun estrategiko eta teknikoetarako ibilbideak indartuz
- Gazte talentua erakartzea eta atxikitzea, etorkizuneko emakume liderren galera saihesteko
Testuinguru honetan, talentuaren kudeaketa funtsezko elementu bihurtu da enpresa-sarearen etorkizuneko lehiakortasunerako.
Lidergo-ereduari buruzko eztabaida irekia
Foroak, gainera, emakumeek Administrazio Kontseiluetan duten presentziaren eraginari eta etorkizunerako behar den lidergo-ereduari buruzko mahai-ingurua hartu du.
Ondorio nagusien artean, honako hauek nabarmendu dira:
- Bokazioak txikitatik sustatzea
- Mentoringa eta laguntza profesionala bultzatzea
- Lidergo-postuetan dauden emakume erreferenteak ikusgarri egitea
Benetako bilakaera, baina oraindik bultzada handiagoa behar duena
Datuek erakusten dute azken urteetan etengabeko aurrerapena izan dela, baina baita argi utzi ere benetako berdintasuna oraindik ez dela lortu erabaki-organoetan.
Enpresa Foro 2026ak, horrenbestez, berriro azpimarratu du beharrezkoa dela enpresek, erakundeek eta ekosistemako eragileek elkarlanean jarraitzea, martxan dagoen aldaketa bizkortzeko, oraindik ere sendotzeko intentsitate handiagoa behar baitu.
