AEDn urrats bat gehiago egiten dugu Bizkaiko emakume enpresari eta zuzendarien garapen profesionalarekin dugun konpromisoan. Hori dela eta, Networking-ean espezializatutako Prestakuntza Programa jarri dugu martxan, harreman komertzialak eta negozio-harremanak optimizatzeko aukera emango duten teknologia berritzaileak txertatzeko helburuarekin, topaketa eraginkorragoen, inklusiboagoen eta eragin handiagokoen bidez.

Programa hau gure bazkideentzako soilik da, eta “learning by doing” metodologia praktikoan oinarritzen da; hau da, esperimentazioaren eta eginez ikastearen bidez garatzen da. Saioak Susana Anduizak eta Gema Vidirik gidatuko dituzte (Newfield Consulting), lidergoan, komunikazioan eta balio-sareak sortzen adituak.

Programak sei saio izango ditu, hamabostean behin egingo direnak, 2025eko abendutik 2026ko martxora bitartean, Hotel Carltonean. Ikasketa-ibilbide honetan, harremanak ulertzeko eta lantzeko beste modu batzuk esploratuko ditugu, networking-a ikuspegi gizatiarrago, kolaboratzaileago eta estrategikoago batetik abiatuta.

Parte-hartzaileek autoko Ezagutza-tresnak, eragin-ereduak, komunikazio eraginkorrerako dinamikak eta entzutea, konfiantza eta aukera-sorrera errazten dituzten metodologiak landuko dituzte. Helburua da enpresari edo zuzendari bakoitzak bere eragina sendotzea, ikusgarritasuna handitzea eta benetako balio-sare koherente eta sendoak eraikitzea.

Programa honen bidez, AEDk emakumeen lidergoa indartzen duten eta Bizkaiko ekosistema enpresariala aberasten jarraitzen duten hazkunde- eta konekzio-espazioak sustatzen ditu.

Programa sei saiotan egituratuta dago; saio horietan autoko ezagutza, komunikazio eraginkorra, eragina, pentsamendu estrategikoa eta sare sozialen ikuspegi sistemikoa uztartzen dira. Saio bakoitza berehala aplikatzeko moduko ikaskuntzak eskaintzera bideratuta dago.

S1 · 2025eko abenduaren 11

Networking-aren kontzeptua konekzio-tresna gisa txertatzea: harremanak benetan ahalduntzen dituzten uste murriztaileak eta indartzaileak aztertzea.

S2 · 2026ko urtarrilaren 20

Aniztasunaren aberastasuna ulertzea: autoko ezagutza eta enpatia lantzeko tresnak (DISC eredua), loturak sendotzeko eta ingurune errelazionala hobeto ulertzeko.

S3 · 2026ko otsailaren 3

Ahalduntzen duten elkarrizketak: konfiantza sortzea galdezka eta entzute kontzientea erabiliz; eskaerak eta eskaintzak modu argian formulatzen ikastea.

S4 · 2026ko otsailaren 17

Impactoa eta eragina: eragin-eredua (McKinsey), etiketaren mitoaz hausnartzea eta norberaren elevator pitch diseinatzeko gakoak.

S5 · 2026ko martxoaren 3

Pentsatzeko 6 kapelak (E. de Bono): pentsamendua antolatzeko eta erabaki sortzaileagoak hartzeko eredua.

S6 · 2026ko martxoaren 17

Networking sistemikoa: sareetan eragina duten legeak ulertzea (oreka, ordena eta pertenentzia), harreman koherente eta iraunkorrak eraiki ahal izateko.