{"id":9286,"date":"2026-04-22T10:31:39","date_gmt":"2026-04-22T08:31:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aedbiz.org\/?p=9286"},"modified":"2026-04-22T11:44:48","modified_gmt":"2026-04-22T09:44:48","slug":"el-foro-empresa-2026-de-aed-pone-el-foco-en-el-avance-aun-insuficiente-de-la-mujer-en-los-organos-de-decision","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aedbiz.org\/eu\/el-foro-empresa-2026-de-aed-pone-el-foco-en-el-avance-aun-insuficiente-de-la-mujer-en-los-organos-de-decision\/","title":{"rendered":"AEDren Enpresa Foro 2026ak arreta jarri du erabaki-organoetan emakumeen presentziaren aurrerapenean, oraindik ere nahikoa ez den horretan"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column]

\n
\n\t\"null\"\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div>
<\/div>

AEDren Enpresa Foro 2026ak arreta jarri du erabaki-organoetan emakumeen presentziaren aurrerapenean, oraindik ere nahikoa ez den horretan<\/h2><\/div><\/div>
<\/div>[vc_column_text css=””]<\/p>\n

Bizkaiko Emakume Enpresari eta Zuzendarien Elkarteak (AED) antolatutako Enpresa Foro 2026ak profesionalak, erakundeak eta enpresak bildu ditu Bilbon, Euskadiko zuzendaritza-organoetan emakumeen presentziaren bilakaera aztertzeko.<\/p>\n

Topaketan, Observatorio Mujer Empresa<\/em> azterlanaren datuak aurkeztu dira. Azterlan horrek aukera ematen du enpresetako erabaki-egituretan berdintasunak izan duen benetako aurrerapena neurtzeko, baita oraindik jarduteko dauden eremuak identifikatzeko ere.<\/p>\n

[\/vc_column_text]

<\/div>
<\/div>

Aurrerapenak badaude, baina oraindik ez dute egiturazko aldaketa sendotu<\/h2><\/div><\/div>
<\/div>[vc_column_text css=””]<\/p>\n

Emakumeek erantzukizun handieneko karguetara iristea da oraindik erronka nagusietako bat.<\/p>\n

Gaur egun:<\/p>\n

    \n
  • Kontseiluetako presidentzien %16 baino ez dago emakumeen esku<\/li>\n
  • Kargu exekutiboetan (CEO edo Zuzendaritza Nagusia), portzentajea %12koa da<\/li>\n<\/ul>\n

    Datu horiek erakusten dute emakumeen presentziak gora egin duen arren, hazkunde hori ez dela intentsitate berarekin islatu goi-mailako lidergo-postuetan.<\/p>\n

    <\/h2>\n

    [\/vc_column_text]

    <\/div>
    <\/div>

    Testuinguru arauemaileak bultzatu egiten du, baina ez da nahikoa<\/h2><\/div><\/div>
    <\/div>

    Azken lege-esparruak, hala nola ordezkaritza parekideari buruzko Lege Organikoak, aurrerapenak sustatzen lagundu du, bereziki enpresa txikiagoetan eta tradizionalki maskulinizatutako sektoreetan.<\/p>\n

    Hala ere, datuek erakusten dute eraldaketa ez dagoela araudiaren mende soilik, baizik eta erakundeen benetako konpromisoaren eta berdintasuna ardatz estrategiko gisa txertatzearen baitan ere.<\/p>\n

    <\/h2>\n<\/div>
    <\/div>
    <\/div>

    Aldaketa bizkortzeko gakoak<\/h2><\/div><\/div>
    <\/div>

    AEDk hiru jarduera-eremu nagusi identifikatu ditu erabaki-organoetan berdintasunean aurrera egiteko:<\/p>\n

      \n
    • Ondorengotza eta izendapenak<\/strong>, presidentzietara eta goi-zuzendaritzara sarbidea errazteko<\/li>\n
    • Lidergoaren garapena<\/strong>, eginkizun estrategiko eta teknikoetarako ibilbideak indartuz<\/li>\n
    • Gazte talentua erakartzea eta atxikitzea<\/strong>, etorkizuneko emakume liderren galera saihesteko<\/li>\n<\/ul>\n

      Testuinguru honetan, talentuaren kudeaketa funtsezko elementu bihurtu da enpresa-sarearen etorkizuneko lehiakortasunerako.<\/p>\n

      <\/h2>\n<\/div>
      <\/div>
      <\/div>

      Lidergo-ereduari buruzko eztabaida irekia<\/h2><\/div><\/div>
      <\/div>

      Foroak, gainera, emakumeek Administrazio Kontseiluetan duten presentziaren eraginari eta etorkizunerako behar den lidergo-ereduari buruzko mahai-ingurua hartu du.<\/p>\n

      Ondorio nagusien artean, honako hauek nabarmendu dira:<\/p>\n

        \n
      • Bokazioak txikitatik sustatzea<\/li>\n
      • Mentoringa eta laguntza profesionala bultzatzea<\/li>\n
      • Lidergo-postuetan dauden emakume erreferenteak ikusgarri egitea<\/li>\n<\/ul>\n

        <\/h2>\n<\/div>
        <\/div>
        <\/div>

        Benetako bilakaera, baina oraindik bultzada handiagoa behar duena<\/h2><\/div><\/div>
        <\/div>[vc_column_text css=””]<\/p>\n

        Datuek erakusten dute azken urteetan etengabeko aurrerapena izan dela, baina baita argi utzi ere benetako berdintasuna oraindik ez dela lortu erabaki-organoetan.<\/p>\n

        Enpresa Foro 2026ak, horrenbestez, berriro azpimarratu du beharrezkoa dela enpresek, erakundeek eta ekosistemako eragileek elkarlanean jarraitzea, martxan dagoen aldaketa bizkortzeko, oraindik ere sendotzeko intentsitate handiagoa behar baitu.<\/p>\n

        [\/vc_column_text]

        <\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]