{"id":8704,"date":"2025-04-04T12:32:29","date_gmt":"2025-04-04T10:32:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aedbiz.org\/emakumeak-euskadiko-administrazio-kontseiluen-25ean-daude\/"},"modified":"2025-05-13T16:39:50","modified_gmt":"2025-05-13T14:39:50","slug":"emakumeak-euskadiko-administrazio-kontseiluen-25ean-daude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aedbiz.org\/eu\/emakumeak-euskadiko-administrazio-kontseiluen-25ean-daude\/","title":{"rendered":"Emakumeak Euskadiko administrazio-kontseiluen % 25ean daude"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column]

<\/div>

Emakumeak Euskadiko administrazio-kontseiluen % 25ean daude<\/h1><\/div><\/div>
<\/div>
<\/div>

AEDk apirilaren 3an Bilbon egindako Enpresa Foroan Emakume Enpresa Behatokiaren emaitzak aurkeztu zituen<\/h2><\/div><\/div>
<\/div>[vc_column_text css=””]Bizkaiko Emakumezko Enpresari eta Zuzendarien Elkarteak (AED)<\/strong> joan den apirilaren 3an 2025eko Enpresa Foroa<\/strong>ren edizio berri bat egin zuen Bilbon, eta bertan Emakume Enpresa Behatokia<\/em>ren emaitzak aurkeztu zituen. Ikerketak agerian utzi zuen 2024an euskal enpresetako Administrazio Kontseiluetan<\/strong> emakumeak % 25a<\/strong> izan zirela, aurreko urtean baino hiru puntu gehiago. Datu horrek aurrerapen nabarmena adierazten du erabaki-organoetan ekitate handiagoa lortzeko bidean, nahiz eta oraindik parekotasun-helburutik urrun egon.<\/p>\n

Bizkaiko AEDko presidente Isabel Iturbek<\/strong>nabarmendu zuenez, hazkunde horrek “inflexio-puntua izan liteke berdintasunaren bilakaeran, batez ere historikoki emakume gutxiago egon diren sektore eta enpresetan”.<\/p>\n

Foroaren irekiera instituzionala Ainara Basurko Ekonomia Sustapeneko foru diputatuak<\/strong>egin zuen, eta “genero-berdintasuna enpresen lehiakortasunerako funtsezko alderdia dela” azpimarratu zuen Basurkok. Hark nabarmendu zuenez, politika publikoak eta abuztuan onartutako 2\/2024 Lege Organiko<\/strong> berria erabaki organoetan emakume eta gizonen ordezkaritza orekatua bultzatzen ari dira.<\/p>\n

[\/vc_column_text]

\n
\n\t\"null\"\n<\/div><\/div><\/div>
<\/div>
<\/div>

Sektore aldaketa martxan<\/h3><\/div><\/div>
<\/div>[vc_column_text css=””]<\/p>\n

Txostenaren arabera, emakumeen partaidetza handiena duten sektoreak ( hezkuntza, osasuna eta enpresa-zerbitzuak<\/strong>, esaterako) aldaketaren buruan daude. Hala ere, tradizionalki gizonenak izan diren sektoreen bilakaera ikusten hasi da, hala nola industria eta eraikuntza<\/strong>, eta horrek egiturazko eraldaketa-prozesu motela baina beharrezkoa gertatzen ari dela adierazten du.<\/p>\n

Isabel Iturbek esan zuenez, “enpresetan belaunaldien arteko erreleboa eginez, emakume gehiagok lidergo-postuak lortu ahal izango lituzkete, betiere benetako berdintasun-politikak eta kultura korporatibo inklusiboa bultzatzen badira”.<\/p>\n

[\/vc_column_text]

<\/div>
<\/div>

Mahai-ingurua: ikuspegi publikoak eta pribatuak<\/h3><\/div><\/div>
<\/div>

Topaketan mahai-inguru bat ere egin zen . Guillermo Dorronsorok<\/strong>, Zabala Innovation-eko Management Board Advisor, moderatu zuen, eta honako hauek parte hartu zuten:<\/p>\n

    \n
  • \n

    Mikel Jauregi<\/strong>, Eusko Jaurlaritzako Industria, Trantsizio Energetiko eta Jasangarritasuneko sailburua<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Carolina Pérez Toledo<\/strong>, CEBEKeko presidentea<\/p>\n<\/li>\n

  • \n

    Inés Anitua<\/strong>, Automobilgintza Klusterreko eta AIC-Automotive Intelligenceko zuzendaria<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>[vc_column_text css=””]Mikel Jauregik ziurtatu zuen berdintasunerantz ez dela justiziagatik bakarrik aurrera egin behar, baizik eta “herrialdearen hazkunde ekonomiko eta soziala lortzeko ere”. Carolina Pérez Toledok enpresa-foroetan emakumeen lidergoa ikusarazteko eta belaunaldien arteko erreleboa sustatzeko beharra azpimarratu zuen. Bestalde, Inés Anituak automobilgintzaren sektoreak emakumeen talentua erakartzeko eta txikitatik bokazio teknikoak bultzatzeko egin duen ahalegina nabarmendu zuen.[\/vc_column_text]

    <\/div>
    <\/div>

    Berdintasuna lortzeko, konpromisoa behar da<\/h3><\/div><\/div>[vc_column_text css=””]<\/p>\n

    Administrazio Kontseiluetako % 40ko kuota<\/strong> ia ia betetzen duten enpresen kopuruak gora egin duela txosteneko adierazlerik itxaropentsuenetako bat izan zen. Datu horrek berdintasun-politiken eragin positiboa eta enpresa-sareak lidergo-eredu anitzagoetarantz duen bilakaera egiaztatzen ditu.<\/p>\n

    Ekitaldia amaitzeko, AEDk ekintzarako deia egin zuen. Isabel Iturbek adierazi zuen bezala, “Joera positibo horri eusteko, funtsezkoa da lidergo-postuetan emakumeen sarrera mugatzen duten oztopoak ezabatzea. Enpresen, erakundeen eta gizartearen baterako ahalegina behar dugu, Euskadin enpresa-sare bidezkoagoa, berritzaileagoa eta anitzagoa eraikitzeko ”.<\/p>\n

    [\/vc_column_text]

    <\/div>